｢주식회사 파주장단콩웰빙마루｣ 직 원 공 개 채 용 (경력경쟁) 파주시 출자기관인「주식회사 파주장단콩웰빙마루」에서는 전문성과 능력을 갖춘 직원을 모집합니다. 당사는「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제12조 및「지방 출자․출연기관 인사․조직 지침 (행정안전부, 2022. 11)」규정에 따라 편견 없는 블라인드 채용제도를 도입하고 있으며, 능력중심사회 구현을 위해 NCS(국가직무능력표준)에 기반한 채용제도를 운영하고 있으니 채용공고문을 잘 확인하시기 바랍니다. 2025. 6. 주식회사 파주장단콩웰빙마루 대표이사
1. 채용분야 및 예정인원 □ 모집부문 : 총 3명 채용분야 | 직무·직급 | 직무내용 | 인원(명) | 비고 | F&B사업 | 4급 대리 | ‘해스밀래 The Table’(한식당) 조리장 | 1 | 경력경쟁 (계약직) | 로컬푸드사업 | 6급 사원 | 로컬푸드 매장관리·총무 | 1 | 경영지원 | 6급 사원 | 행정·회계 | 1 |
2. 지원자격 구분 | 자격요건 | 공통사항 | ∙ 연령제한: 공고일 전일 기준 만18세 이상 ∙ 해외여행의 결격사유가 없는 자로 남자는 병역필 또는 면제자 ∙ ㈜파주장단콩웰빙마루 인사규정 제10조에 규정한 결격사유에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ∙ 취업제한 관련 아래 해당사항이 없는 자 < 취업제한 > - 공무원, 공기업, 기타 공공기관 직원이 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 퇴직일부터 5년간 취업할 수 없음 - 채용시 비위로 적발된 자는 적발된 날로부터 5년간 취업할 수 없음 - 재산등록 의무자였던 퇴직공직자로서 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 당사의 업무가 밀접한 관련성이 있는 경우 퇴직일로부터 3년간 취업할 수 없음 |
| F&B 사업 (한식당) | 조리장 (4급 대리) | ∙ 7년 이상 채용예정 직무분야*의 경력이 있는 자 ∙ 주말, 공휴일 근무 가능한 자/ 사업장 상황에 따른 탄력 근무 가능자
* 직무분야: 한식조리 분야 ※ 우대사항: 50인 이상 규모 식당 조리 및 주방관리 경력 | 로컬
푸드
사업 | 매장관리
·총무 (6급 사원) | ∙ 2년 이상 채용예정 직무분야*의 경력이 있는 자 ∙ 주말, 공휴일 근무 가능한 자/ 사업장 상황에 따른 탄력 근무 가능자 * 직무분야: 유통·판매 분야 ※ 우대사항: 로컬푸드직매장, 농산물판매장 등 매장 관리·운영 경력 | 경영
지원 | 행정·회계 (6급 사원) | ∙ 2년 이상 채용예정 직무분야*의 경력이 있는 자 * 직무분야: 행정·총무·재무·회계 분야 ※ 우대사항: 공기업·공공기관 회계업무 및 경영지원 행정업무 경력 / 관련 자격증 소지자 |
* ㈜파주장단콩웰빙마루 <인사규정> 제10조(채용결격사유) 1. 피성년후견인과 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 정지된 자 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. “병역법”의 규정에 의한 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유가 없이 기피중인 자와 군무이탈중인 자 9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 10. 사상이 불온하여 채용이 불가능하다고 인정된 자 |
3. 고용형태 및 보수 □ 고용형태 ○ 계약직(1년) *수습근무 6개월(보수, 복무사항 등 동일) ○ 근무평가에 따른 계약연장 및 정규직 전환 가능
□ 보수 ○ 급여형태: 연봉제, 4대보험 가입 ○ 기타 정하지 아니한 근로조건 및 복무에 관한 사항은 내부규정을 적용함 구분 | 보수 | 비고 | 4급 대리 | (기본연봉) 42,606,000원 *제수당반영시 약 5,064만원 | 기본연봉 외 제수당
-정액급식비(140,000원/월)
-직급보조비(175,000원/월) -명절휴가비(월봉급액 60%, 연 2회) | 6급 사원 | (기본연봉) 31,521,000원 *제수당반영시 약 3,850만원 | 기본연봉 외 제수당
-정액급식비(140,000원/월)
-직급보조비(175,000원/월) -명절휴가비(월봉급액 60%, 연 2회) |
※ 주 5일(일 8시간) 근무를 기본으로 하며, 시간외근무시 「근로기준법」에 따른 연장수당 지급
○ 1차 서류전형: 응모자가 제출한 서류를 기준으로 심사 구 분 | 내 용 | 서류심사 기준 | ∘ 지원서류 및 응시자격 기준 등을 중심으로 서류심사 ∘ 100점 만점으로 평정요소마다 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부족으로 평가 | 서류심사 합격자 | ∘ 채용예정인원 10배수 선발 - 응시자격 충족여부 확인 및 10배수 초과시 서류전형 심사기준표를 평가하여 10배수 선발 - 응시자 10배수 미만은 자격요건 충족자 전원 합격
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○ 2차 면접/실기시험 : 채용분야별 심층면접 및 실기평가 구 분 | 내 용 | 평가방법 및 기준 | ∘ 평가방법
- 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한
능력 및 적격성 검증 ∘ 평가기준
- 100점 만점으로 평정요소마다 탁월, 우수, 보통, 미흡,
부족으로 평가 ∘ 평가요소
- 전문성 및 업무능력(30), 지식활용도(20), 발전가능성(20),
의사발표의 정확성과 논리성(20), 예의·품행(10) ※ 불합격: 평가위원 2명이상이 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을
「미흡」으로 평정한 경우 | F&B사업 | 조리장 | ∘ 직무수행능력 면접 ∘ 조리시연 평가* *절차와 방법은 서류전형 합격자 발표와 함께 안내 | 로컬푸드사업 | 매장관리·총무 | ∘ 직무수행능력 면접 | 경영지원 | 행정·회계 | ∘ 직무수행능력 면접 |
5. 응시원서 접수 및 채용일정 ※ 채용일정은 사정에 따라 변경될 수 있음 구분 | 일정 | 비고 | 채용공고 및 접수 | 6.23.(월)~7.7.(월) 18:00까지
[14일간] | 회사·파주시 홈페이지 등
주요 채용 사이트 공고 | 서류전형 합격자 발표 | 7.8.(화) | 회사 홈페이지 게시 및
개별통보 | 2차시험(면접·실기심사) | 7.14.(월) / 7.15.(화) *예정 | - 14(월): F&B - 15(화): 로컬푸드, 경영지원 | 최종합격자 발표 | 7.16.(수) | 회사 홈페이지 게시 및
개별통보 | 임용등록 및 신원조회 | 7.16.(수)~20.(일) | | 임용 | 7.21.(월) 이후 | 사정에 따라 변동 가능 |
□ 서류접수 방법
○ 공고 및 접수기간: 6.23.(월) ~ 7.7.(월) 18:00까지 [14일간] ○ 접수방법: 방문, 우편, 이메일 접수(접수 마감시간까지 도착분에 한함) *대리접수 가능
○ 접수처 - 방문/우편: 경기도 파주시 탄현면 필승로 396. 파주장단콩웰빙마루 - 이메일: 사업관리팀 disco13@pajumaru.com ※ [이메일 접수 시] 접수확인을 요망하며, 모든 제출서류는 PDF로 변환하여 하나의 압축파일로 제출(메일제목: 응시직급-분야-성명 기재)
○ 유의사항 - 본 채용은 블라인드 채용에 따른 서류전형 및 면접전형으로 채용절차 전체과정에서 응시자의 학력, 연령, 신체조건(사진포함)등 불합리한 차별의 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 상기사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니됩니다. □ 제출서류
○ 공통제출서류(원서접수 시 제출) - 입사지원서(소정양식) 1부. - 직무수행계획서(소정양식) 1부. - 자기소개서(소정양식) 1부. - 개인정보 제3자 제공 동의서 1부. - 청렴이행 서약서(소정양식) 1부. - 그 외 입사지원서에 기재한 교육사항, 경험(경력)사항, 자격사항 등 증빙서류 ※ 입사지원서에 기재한 교육사항, 경험(경력)사항, 자격사항 등에 관한 증빙자료가 없는 내용은 인정하지 않음
○ 최종합격 임용후보등록 제출서류(해당자에 한함) - 임용후보등록원서(소정양식) 1부. ※ 단, 6개월 이내 촬영한(3.5㎝×4.5㎝) 탈모 상반신 사진부착 - 기본증명서 및 가족관계증명서(상세) 2부. - 신원진술서(소정양식) 2부. - 주민등록등본 2부. ※ 공고일 이후 발급분에 한하여 인정 - 주민등록초본(남자는 병역사항 기재) 2부. ※ 공고일 이후 발급분에 한하여 인정 - 채용신체검사서. 1부. 6. 기타사항 ○ 응시자격 요건상의 결격사유, 구비서류상 허위 사실, 신원조회 및 신체검사 결과 결격사유가 있는 경우가 확인되면 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다. ○ 응시원서는 자격요건 등이 적합한지 철저히 검토 후 제출바라며, 제출된 서류는 수정이 불가하며, 전형기간 동안은 일절 반환하지 않습니다. ○ 응시원서에 연락 가능한 휴대전화번호를 반드시 기재 바랍니다. ○ 서류가 미비하거나 지원서 형식을 따르지 아니한 경우 서류심사에서 배제될 수 있습니다. ○ 응시중 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다. ○ 경력사항에 있어 자원봉사, 일용직, 시간강사, 기타 상근직원으로 보기 어려운 경력 등은 경력 산정에서 제외되며, 증빙자료가 없는 경력 등은 인정하지 않습니다. ○ 서류기재 착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 책임지지 않습니다. ○ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형결과 부적격으로 선발예정 인원과 같거나 적은 경우 포함), 합격자가 없을 경우 원서접수일, 시험 실시일 등을 재공고 할 수 있습니다. ○ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때는 합격자 발표일로부터 3개월 내에 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
【 예비합격자 제도 안내 】 ○ 임용포기, 결격사유 확인 등으로 결원보충이 필요한 경우 예비합격자 중에서
임용할 수 있음 ○ 채용분야별 채용예정인원의 2배수 이내로 예비합격자 선발 ○ 면접심사 합격자 발표일로부터 3개월간 유효 |
○ 기타 문의사항은 (주)파주장단콩웰빙마루 사업관리팀(031-943-2662)으로 문의하시기 바랍니다.
[별첨] 직무설명자료 [파주장단콩웰빙마루 F&B사업 NCS 기반 직무기술서] 채용 분야 | F&B사업 조리부문 (조리장) | 분류 체계 | 대분류 | 13. 음식서비스 | 중분류 | 01. 식음료조리·서비스 | 소분류 | 01. 음식조리 | 세분류 | 01. 한식조리 | 능력 단위 | ○ (한식조리) 09. 한식위생관리, 10. 한식안전관리, 11. 한식메뉴관리, 12. 한식구매관리,
13. 한식재료관리 | 직무 수행 내용 | ○ (한식조리) 메뉴를 계획하고, 식재료를 구매, 관리, 손질하여 정해진 조리법에 의해 조리하며 식품위생과 조리기구, 조리 시설을 관리 | 필요 지식 | ○ (한식조리) 식품위생법, 식품위생에 관련된 질병, 식품별 유통 시스템, 식품별 조리 시스템, 식품별 생산 시스템, 작업장 교차오염발생요소, 식품위해요소 취급규칙, HACCP 관리기준 및 관련지식, 조리용수에 대한 판별지식, 위생시설에 대한 지식, 한국음식 조리법, 한국음식의 특징과 분류, 한국음식 특성의 메뉴구성, 장식(코디네이션) 기법과 개념, 폐기율, 가식비율의 개념과 계산법, 메뉴 분석기법, 계절 식자재 활용, 시장조사 분석에 관한 지식, 재료의 종류와 품질 판정법, 식재료 특성, 조리기구 특성, 식재료, 조리기구 사전품질 확인 방법, 공급처 선정 및 계약에 관한 지식, 주문 및 재고 관리 방법 ○ (위생관리) 식품위생법, 식중독의 종류와 특성, 작업장 위생수칙, 개인위생관리를 위한 지식, 기계·기구의 위생관리(세척 등), 환경 위생관리 ○ (안전관리) 안전예방지침, 작업안전관리 수칙, 산업안전보건법 ○ (재료관리) 식재료별 신선도 관리(유통기한 등), 원산지에 대한 이해, 식재료별 전처리 방법과 활용방법 | 필요 기술 | ○ (한식조리) 위생적인 식품조리 능력, 위생관리기준에 의한 위생적 실행능력, 식품위해요소 차단능력, 계절별 메뉴교체 및 개발 능력, 계절식품 시장조사 능력, 메뉴조절, 관리 능력, 인터넷 활용 능력, 재료 발주, 검수 관리 및 저장 관리 능력, 재료소요량 계산과 대체 능력, 재료의 품질, 재료 특성에 맞는 메뉴개발 능력, 조리 완성능력, 시장상황과 흐름에 관한 변화분석 능력, 식재료, 조리기구의 유통환경과 공급업체 분석 능력, 식재료 및 조리기구 판별능력, 품질과 가격결정 능력, 공급선결정 검수 능력 ○ (위생관리) 위생관리기준에 의한 위생적 실행능력, 식품위해요소 차단 및 식중독 예방방법, 식중독 발생시 대응방법 ○ (안전관리) 조리작업 매뉴얼에 의한 안전실행 능력, 안전사고 발생시 대응능력 ○ (재료관리) 식재료 감별 능력 및 저장관리 활용 능력, 식재료와 조리법 이해 및 분석능력 | 직무 수행 태도 | ○ (외식운영관리) 서비스 기준 항목 준수, 서비스 기준표에 대한 적극적인 실행 의지, 기본 응대 서비스에 대한 적극적 사고, 고객 응대 서비스에 대한 능동적 자세, 사실에 근거한 판매량 분석 태도, 적극적인 재고 수량 파악 의지, 기준 재고표 준수 의지, 필요수량에 대한 정확한 발주 의지 ○ (한식조리) 식품위생법을 준수하는 태도, 청결한 복장과 위생습관을 유지하는 태도, 합리적인 식재료, 조리기구 가격결정 노력, 고객 지향적 사고, 품질, 성능평가 공정성 유지 ○ (식음료접객) 성실하고 꼼꼼한 점검 태도, 서비스에 적합한 용모 및 복장, 상냥하고 친절한 밝은 미소, 기물을 안전하게 다루는 태도, 재료의 신선도를 유지하려는 노력, 음료 제조 실력 향상을 위한 자기계발, 청결유지를 위한 철저한 위생관념, 고객의 다양한 요구에 부응하는 유연성 | 자격 사항 | ○ 공고문 참조 | 직업 기초 능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 기술능력, 조직이해능력 | 참고 사이트 | ○ www.ncs.go.kr |
[파주장단콩웰빙마루 로컬푸드 NCS 기반 직무기술서] 채용 분야 | 로컬푸드 매장관리 및 총무 | 분류 체계 | 대분류 | 10. 영업판매 | 24. 농림어업 | 중분류 | 03. 판매 | 01. 농업 | 소분류 | 02. 일반판매 | 03. 농촌개발 | 세분류 | 01. 매장판매 | 04. 농산물품질관리 | 능력 단위 | ○ (매장판매) 10. 매장영업 관리, 12. 매장 경영 관리 ○ (농산물품질관리) 07. 농산물 포장, 08. 농산물 표시, 09. 농산물 안전성 관리, 16. 농산물 인증관리 | 직무 수행 내용 | ○ (매장판매·관리) 로컬푸드 직매장 운영 및 관리 ○ (농가관리) 출하농가 및 업체 관리 | 필요 지식 | ○ (농산물품질관리) 농산물 표준규격(포장규격), 농산물 품목·품종별 특성, 농산물 포장규격과 등급규격, 위해요소별 잔류허용기준, 각 인증제도의 목적·원리·개념 ○ (농가관리) 로컬푸드 기본원칙 및 푸드플랜 관련 정부정책 ○ (매장판매) 영업매출계획에 대한 지식, 판매관리S/W(포스시스템)운용 설명서에 대한 지식, 일일판매보고서 작성 방법, 판매상품 분석 방법, 인적자원관리 | 필요 기술 | ○ (농산물품질관리) 농산물 보존성과 안전성 재료 선택기술, 농산물 포장재료 위생규격에 맞는 포장 식별기술, 표시 및 인증제도에 관한 이해 능력, 위해요소별 잔류허용기준 ○ (농가관리) 출하품목별 진열 위치, 출하농가 기획생산에 관한 기술 ○ (매장판매) 영업매출계획에 대한 이해능력, 판매관리S/W(포스시스템)운용 능력, 판매상품 분석 능력, 조직관리 능력, | 직무 수행 태도 | ○ (농산물품질관리) 농산물 포장의 역할 및 기능 등을 종합적으로 고려하는 자세, 표시 및 인증제도를 보급하려는 적극적 자세, 안전성 관리 규정 숙지도 제고 노력 ○ (농가관리) 출하농가들과의 원만한 커뮤니케이션 및 관계 유지 ○ (매장판매) 정확한 집계를 위한 신중한 태도 | 자격 사항 | ○ 공고문 참조 | 직업 기초 능력 | ○ 의사소통능력, 대인관계능력, 직업윤리, 기술능력, 문제해결능력 | 참고 사이트 | ○ www.ncs.go.kr |
※ 본 직무수행 내용은 ㈜파주장단콩웰빙마루의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.
[파주장단콩웰빙마루 경영지원 행정·회계 NCS 기반 직무기술서] 채용 분야 | 경영지원 행정·회계 | 분류 체계 | 대분류 | 02.경영․회계․사무 | 중분류 | 02.총무·인사 | 02.총무·인사 | 03.재무⦁회계 | 03.재무⦁회계 | 소분류 | 01.총무 | 03.일반사무 | 01.재무 | 02.회계 | 세분류 | 01.총무 | 02.사무행정 | 01.예산 | 01.회계·감사 | 능력 단위 | ○(총무) 01. 사업계획수립, 02.행사지원관리, 03.부동산관리, 04.비품관리, 05.차량운영관리, 06. 용역관리, 07.업무지원, 08.총무문서관리, 09.복리후생지원, 10.총무보안관리 ○(사무행정) 01.문서작성, 02.문서관리, 03.데이터관리, 05.사무행정 업무관리 06.회의운영·지원, 07.사무행정업무관리, 08.사무환경조성 ○(예산) 03.연간 종합예산 수립, 05.확정 예산 운영, 06.예산 실적 관리 ○(회계·감사) 01.전표관리, 02.자금관리, 07.회계감사 | 직무 수행 내용 | ○(총무) 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원과 관련된 제반 업무 ○(사무행정) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 운용등 조직 내/외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 ○(예산) 사업수행을 위한 예산계획 수립 및 지원에 관한 업무 ○(회계·감사) 사업수행 시 필요한 회계감사 및 자금(전표)관리 지원에 관한 업무 | 필요 지식 | ○(총무) 구매실무계약, 비품관리규정, 지방계약법, 문서보안 및 정보공개 관련 법률·규정, 행사 기획·운영에관한 지식, 위기대응매뉴얼 등 ○(사무행정) 문서작성·관리 규정 및 지침에 대한 이해, 정보를 비교·조사할 수 있는 기술적 지식, 자료정리 분류, 문서대장 관리, 회의 운영방법, 업무전달 프로세스, 비품·소모품 관리 규정, 사무환경 관리규정 등 ○(예산) 사업에 대한 이해도 및 예산 관련 규정에 대한 지식 등 ○(회계·감사) 기본 회계 지식, 회계 및 외부감사 등에 관한 규정, 계정과목 지식, 자금 및 전표 관리 지식 등 | 필요 기술 | ○(사무행정) 의사표현 능력,분류된 자료의 시사점 도출 능력, OA활용능력 ○(사무행정) 문서기안 능력, 자료검색 능력, 문서배포 능력, 회의운영 계획능력, 업무전달 능력, 재물조사능력, 불용처분 의뢰 및 처리능력, 사무물품 배치능력 등 ○(사무행정) 정보를 비교·조사할 수 있는 기술적 지식,자료정리 분류, 기본 회계 지식, 회계 규정 ○(예산) 사업계획 수립능력, 예산 관련 항목 분류 능력, 계산 관련 프로그램 활용 능력 등 ○(회계·감사) 손익산정능력, 계정과목 분류 능력, 증빙별 구분하여 처리하는 능력,거래를 장부에 기입·분석하는 능력, 계산 관련 프로그램 활용 능력, 재무제표 작성 및 검증능력, 자산 및 부채에 대한 평가 능력 등 | 직무 수행 태도 | ○업무규정 및 일정계획 준수, 세밀하게 자료를 분석하려는 노력,회계규정 준수. 원활한 의사소통 태도, 적극적인 정보 수집 자세, 논리적/분석적/객관적 사고, 고객서비스 지향, 정보보안 중시, 증빙서류 관리 규정을 준수하는 태도, 적극적인 협업 태도, 윤리의식, 보안의식, 안전의식 등 | 자격 사항 | ○ 공고문 참조 | 직업 기초 능력 | ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 | 참고 사이트 | ○ www.ncs.go.kr |
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